本报讯(通讯员田戈韩国涛)日前,驻京空军导弹某师对拟提升职务的57名指挥干部进行了民主推荐、任前公示和跟踪考核,决定55名群众反映好的干部按方案正常任用,对2名群众意见较大的干部停止其任用方案。命令公布后,大家对干部调整的满意程度上升到98%。
民主推荐。党委正式研究前,先由机关将57名空缺位置公布于众,并下发《民主推荐表》,把职位、条件、过程及考核结果公开,充分听取群众意见,认真组织民主推荐。并重视推荐结果在干部酝酿时的份量。对考核结论达不到优秀的,本单位官兵推荐结果不在前三名的,群众测评的优秀率不到三分之二的,政治机关不予提名。
任前公示。党委确定公示对象后,政治部门通过各种形式,把公示对象的情况公布于众,接受群众的评判监督。某团一名拟提升基层主官的干部,在公示中群众反映其有组织上尚未掌握的新问题,经调查属实后,党委停止了其任用方案。
跟踪考核。部队坚持定期组织干部进行述职和群众评议,及时将群众意见收集上来反馈给干部本人。他们还结合重大演习、重要任务了解考核干部,及时掌握其思想变化和履行职责情况。